Bianca Roelandschap
Als arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentadviseur ben ik er van overtuigd dat hoe meer een organisatie over zichzelf als werkgever
en haar (toekomstige) medewerkers weet, des te beter zij de juiste medewerkers kan werven en binden. Effectiever, efficiënter en tegen lagere kosten. Al meer dan tien jaar ondersteun ik organisaties op advies-, project- of interimbasis bij het verkrijgen van inzicht in hun unieke waarden als werkgever en de verbindende factoren tussen medewerkers, de |
organisatie en de organisatiedoelstellingen. En bij het bereiken van het juiste talent, in een arbeidsmarkt die continu in beweging is. Betrokken vernieuwend en pragmatisch, waarbij het resultaat voorop staat. Een sterk werkgeversmerk creëer je samenYour Missinglink gelooft in cocreatie met opdrachtgevers en de inzet van kennis van de eigen medewerkers die (soms verborgen) aanwezig is. Dit verhoogt het interne draagvlak, zorgt ervoor dat bestaande kennis niet verloren gaat en dat nieuwe kennis binnen de organisatie geborgd wordt.
Arbeidsmarktcommunicatie raakt verschillende disciplines van een organisatie. Goede arbeidsmarktcommunicatie is effectief, efficiënt en versterkt de (corporate) communicatie, marketing en HR van een organisatie. Wij geloven dat kennis en ervaring vanuit verschillende invalshoeken nodig is om in dit vak te kunnen excelleren. Continuïteit
Per vraagstuk beoordelen wij welke disciplines nodig zijn om van de opdracht een succes te maken. Voor grotere opdrachten stellen we, in overleg met de opdrachtgever, altijd een team samen met een aantal partners. Zo waarborgen wij te allen tijde continuïteit voor onze opdrachtgevers.
|
Partners
|
|
|
|
|
|